各县（区）人力资源和社会保障局、黎城县民政和人力资源社会保障局，各相关企业：
为发挥企业薪酬调查信息的作用，引导企业合理确定和调整职工工资水平，强化人工成本管理，为政府加强工资宏观调控提供依据，我市对750户企业、133439名职工进行了薪酬调查，现将工资价位和人工成本信息予以发布，供各用人单位及求职者参考。
一、工资指导价位制度是以市场为基础的企业收入分配宏观调控体系的重要组成部分。通过发布工资指导价位，指导企业合理确定劳动者个人工资水平，为企业和职工双方展开工资集体协商提供重要依据，同时，引导劳动力有序流动，调节地区、行业间的就业结构，构建完整的劳动力市场体系。
二、本次发布不同职业中类46个，管理类岗位等级4个、技术类岗位等级3个、技能类岗位等级3个，分学历企业从业人员工资价位；18个行业门类企业人均人工成本。基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。
三、本次发布的工资指导价位信息主要来源于企业薪酬调查数据，反映了我市不同地区、不同行业、不同企业的工资现状。劳动力市场工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。用人单位和劳动者可结合本地实际，合理协商工资水平，用人单位确定的工资价位不能低于当地最低工资标准。
四、本次发布工资指导价位仅为用人单位招工、劳动者求职以及企业展开工资集体协商提供参考。我市人力资源市场工资价位变化较快，在运用过程中，要把本地经济发展水平和本企业实际经营情况结合起来，劳动者可根据学历、职业技术等级、工龄及个人能力等情况进行参考。
长治市人力资源和社会保障局
2022年11月16日
（此件主动公开）
